bestruvan

• Табель Питания Сотрудников Бланка
• Бланк Табеля Выходов
• Образец Табеля
• Табель Бланк Скачать
• Форма Т 13 Образец Пустой

Справки, формы, бланки. Табель учета рабочего времени. Формы табеля учета рабочего времени для печати на листах бумаги формата А4. Табель учета рабочего времени — это документ, который используется для учета отработанного времени в организациях. Скачать табель учета рабочего времени. Форма Т-12 используется для ведения учета вручную. Распечатать форму Т-12 можно на принтере формата А4. Скачать и распечатать табель учета рабочего времени (Форма Т-12). Скачать табель учета рабочего времени. Навигация по записям. Предыдущая записьРазвивающая раскраска «Смешарики» Сле. Примерная форма табеля унифицированных форм документов организации. Табель использования рабочего времени, включая период служебной командировки (Образец). Табель использования рабочего времени при неполном рабочем времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) (Образец заполнения). Табель использования рабочего времени при 8-часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе (Образец заполнения). Табель использования рабочего времени при шестидневной рабочей неделе (Образец заполнения). Табель учета рабочего времени сотрудников отдела. Популярные бланки документов: Акт возврата товара с ответственного хранения. Аттестация педагогических работников. Они вручную ведут табель питания.

Наличие так называемого социального пакета положительно отражается на работе как организации в целом, так и каждого конкретного работника: увеличивается производительность труда, повышается работоспособность работников с учетом рационального использования ими рабочего времени и времени отдыха, укрепляется трудовая дисциплина и, как следствие, улучшаются финансовые и экономические показатели организации. Состав социального пакета обычно определяется локальными нормативными актами организации, коллективным договором (при его наличии) и трудовым договором. В данной статье мы рассмотрим наиболее распространенные способы организации бесплатного питания работников – весьма привлекательной для работников части социального пакета, а также документы в области делопроизводства, которые должны быть в наличии при тех или иных способах.

Порядок и способы организации бесплатного питания работников На законодательном уровне бесплатное питание предусматривается лишь для работников, работающих с вредными и особо вредными условиями труда. Так, в соответствии со ст.

222 ТК РФ работникам, работающим во вредных условиях, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. В то же время выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Работникам, работающим в особо вредных условиях, по установленным нормам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание. Перечисленные виды питания относятся, по сути, к обеспечению прав работника на охрану труда, поскольку данное питание должно предоставляться вышеуказанным категориям работников в обязательном порядке независимо от воли работодателя.

В свою очередь, к социальному пакету относится предоставление работодателем питания работникам исключительно в добровольном порядке с целью их мотивации. А поскольку законодательно не определено, в каком именно порядке работодатель может добровольно предоставлять питание работникам, то он должен самостоятельно установить его в рамках организации. Как правило, работодатель утверждает локальный нормативный акт, в котором четко определяет все, что причитается работникам в связи с их трудом. Рассмотрим, какие документы в области делопроизводства необходимы работодателю для того, чтобы регламентировать порядок предоставления бесплатного питания работникам и в то же время уберечь организацию от лишней налоговой нагрузки. Во-первых, работодатель издает отдельный локальный нормативный акт, например, положение о предоставлении бесплатного питания работникам, либо включает соответствующие положения о бесплатном питании в действующие локальные нормативные акты, такие как положение об оплате труда, положение о персонале и т.п. Независимо от того, каким способом работодатель организовывает бесплатное питание для своих работников, в локальном нормативном акте обязательно следует указать.

Работодатель обязуется предоставлять работникам бесплатные обеды. Дополнительно можно отметить: Бесплатные обеды предоставляются один раз в день на сумму не более рублей. А если принципиален и порядок выбора работником блюд, то его также можно дополнительно прописать, например: Каждый работник имеет право в установленном работодателем месте для питания работников один раз в день во время перерыва для отдыха и питания выбрать любые 3 (три) блюда из 2 (двух) вариантов комплексного обеда, а также 1 (один) напиток».

Москва О создании столовой в ООО «РомашкаПлюс» В целях организации предоставления работникам ООО «РомашкаПлюс» бесплатного питания ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Открыть с 3 октября 2011 года столовую по адресу места нахождения ООО «РомашкаПлюс»: г. Верейская, д. 14 в качестве места для приема пищи работниками ООО «РомашкаПлюс» во время установленного(ых) перерыва(ов) для отдыха и питания, в рамках деятельности которой будет осуществляться бесплатное питание исключительно работникам ООО «РомашкаПлюс» при предъявлении пропуска на вход в здание по указанному адресу. Установить следующий режим работы столовой: с 12:00 по 14:00 ежедневно с понедельника по пятницу.

Начальнику отдела кадров Васильковой Е.А. Организовать: – подготовку необходимых документов для внесения изменений в штатное расписание и организационную структуру ООО «РомашкаПлюс» в связи с созданием столовой в срок не позднее 19 сентября 2011 года; – подготовку необходимых инструкций по профессии (производственных инструкций) на работников столовой, а также документов, связанных с приемом работников на работу в столовой. – разработку графиков работы работников столовой; – включение в проект положения о персонале условия о предоставлении бесплатного питания работникам ООО «РомашкаПлюс» в срок не позднее 19 сентября 2011 года и обеспечить утверждение указанного проекта в срок не позднее 30 сентября 2011 года. Начальнику отдела производства Волковой Г.Е.

Подготовить и передать на согласование в отдел кадров проекты положения о столовой и инструкций по профессии (производственных инструкций) работников столовой в срок не позднее 19 сентября 2011 года. Начальнику отдела эксплуатации Носову А.В. Организовать получение санитарно-эпидемиологического заключения органа госсанэпидслужбы в связи с производством продуктов питания в столовой ООО «РомашкаПлюс» в срок не позднее 30 сентября 2011 года. Заведующему канцелярией Роговой Л.Б. В срок не позднее двух рабочих дней с даты издания настоящего приказа организовать доведение настоящего приказа до сведения всех работников ООО «РомашкаПлюс» под личную подпись и путем размещения соответствующей информации на информационном портале ООО «РомашкаПлюс». Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Сергеев С.А. Сергеев ПРИМЕР 2. Общие положения 1.1. Столовая является самостоятельным структурным подразделением ООО «РомашкаПлюс» (далее – Общество) с непосредственным подчинением начальнику отдела производства и создается по решению Генерального директора Общества. Режим работы Столовой: – с 12:00 по 14:00 ежедневно с понедельника по пятницу. Общее руководство Столовой осуществляет начальник отдела производства, который принимается на работу и увольняется на основании приказа Общества в соответствии с процедурой, принятой в Обществе. Структура и штат Столовой утверждаются Генеральным директором Общества в соответствии с установленной в Обществе процедурой.

Должностные обязанности начальника отдела производства определяются трудовым договором и должностной инструкцией, утвержденной Генеральным директором Общества. Обязанности работников Столовой определяются трудовыми договорами и инструкциями по профессии (производственными инструкциями), утвержденными начальником отдела производства. В своей деятельности Столовая руководствуется: – действующим законодательством Российской Федерации; – уставом Общества; – настоящим Положением; – иными локальными нормативными актами и другими организационно-распорядительными документами Общества.

Работа Столовой должна соответствовать санитарным требованиям в соответствии с законодательством Российской Федерации. Функции подразделения 3.1. Производственная деятельность столовой, обеспечивающая высокое качество приготовления пищи, пищевую безопасность согласно установленным законодательством Российской Федерации нормам и высокую культуру обслуживания работников Общества. Своевременное обеспечение Столовой продуктами, необходимыми для ведения производственного и обслуживающего работников Общества процесса. Планирование, организация и контроль питания работников Общества во время установленного(ых) перерыва(ов) для отдыха и питания. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов. Производство пищи в соответствии с технологическим регламентом деятельности Столовой.

Контроль качества приготовления пищи, санитарно-технического состояния производственных помещений, соблюдения противопожарной безопасности и техники безопасности. Внедрение новой техники и технологии, организации труда. Ведение учета и своевременное представление отчетности о деятельности Столовой руководству Общества. Ответственность 7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных настоящим Положением, несет начальник отдела производства в пределах и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Общества, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами Общества, трудовым договором, должностной инструкцией. ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ И ОЗНАКОМЛЕНИЯ: Ответственный разработчик: Начальник отдела производства Волкова Г.Е. Согласовано: Начальник отдела по охране труда и техники безопасности Елисеева Е.А.

Ознакомлены: С настоящим положением ознакомлен(а), копию получил(а), обязуюсь хранить на рабочем месте: 1. Молькова Елена Петровна Молькова 2.

ПРИМЕР 3 Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Москва О внесении изменений в штатное расписание В целях совершенствования организационной структуры в связи с созданием столовой в ООО «РомашкаПлюс» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в штатное расписание ООО «РомашкаПлюс» от № 4 следующие изменения с: Ввести самостоятельное структурное подразделение «Столовая» со следующим штатным составом: - начальник отдела производства – 1 шт. Ед., оклад – 50 000 руб.; - повар – 2 шт. Ед., оклад – 25 000 руб.; - помощник повара – 2 шт.

Ед., оклад – 16 000 руб. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Василькову Е.А. Генеральный директор Сергеев С.А.

Сергеев ПРИМЕР 4 Инструкция по профессии повара. Общие положения 1.1. Настоящая инструкция определяет основные права, обязанности и ответственность повара столовой Общества.

В своей деятельности повар руководствуется следующими документами: - действующим законодательством Российской Федерации; - иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - уставом Общества; - правилами внутреннего трудового распорядка Общества; - положением о столовой; - иными локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями генерального директора (уполномоченных им лиц) и другими организационно-распорядительными документами Общества; - настоящей инструкцией; - трудовым договором; - иными документами, разработанными и доведенными до сведения повара. Повар подчиняется непосредственно начальнику отдела производства. Повар принимается на работу приказом генерального директора по представлению начальника отдела производства.

Табель Питания Сотрудников Бланка

Во время отсутствия повара (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за качество и своевременность исполнения возложенных на него обязанностей. Требования к работнику 2.1. Квалификационные требования § Образование: - среднее специальное. § Опыт работы поваром: - не менее 1-го года. Обязанности работника 3.1. Повар перед началом работы: - приводит в надлежащее состояние санитарную одежду, прическу; - получает необходимые принадлежности (инвентарь, приспособления, др.); - составляет заявки на продукты и полуфабрикаты; - получает необходимое пищевое сырье, полуфабрикаты; - готовит необходимый инвентарь, приспособления.

В течение рабочего дня повар: а) осуществляет приготовление блюд и кулинарных изделий, требующих кулинарной обработки: - салатов; - бульонов и супов; - вторых блюд; - горячих и холодных напитков; б) производит порционирование (комплектацию) и подготовку к подаче блюд; в) обеспечивает сохранность и чистоту посуды, инвентаря и оборудования; г) следит за сохранностью столовой посуды, инвентаря в процессе обслуживания, принимает меры по предотвращению их хищения, порчи; д) следит за состоянием пола около раздачи. Права работника Повар имеет право: 4.1. Действовать в пределах предоставленных полномочий от имени Общества, представлять интересы Общества во взаимоотношениях со сторонними организациями и физическими лицами по вопросам, входящим в его компетенцию. Знакомиться с решениями руководства Общества, касающимися его деятельности.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности Общества (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе осуществления своих прав и исполнения обязанностей, и вносить предложения по их устранению. Запрашивать лично или по поручению руководителя от работников структурных подразделений Общества информацию и документы, необходимые для исполнения его обязанностей. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Общества к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положением о подразделении, если нет – то с разрешения руководителя).

Требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих обязанностей и осуществлении прав. Остальные права повара определяются действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. Ответственность работника Повар несет ответственность: 5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

За качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных настоящей инструкцией в пределах и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение ущерба Обществу – в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором, а также за необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей – договором о полной бригадной материальной ответственности. За разглашение коммерческой тайны – в соответствии с соглашением о конфиденциальности. Настоящая инструкция по профессии разработана в соответствии с Положением о столовой.

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ И ОЗНАКОМЛЕНИЯ: Ответственный разработчик: Начальник отдела производства Волкова Г.Е. Согласовано: Начальник отдела по охране труда и техники безопасности Елисеева Е.А. Ознакомлены: С настоящей инструкцией ознакомлен(а), копию получил(а), обязуюсь хранить на рабочем месте: 1. Молькова Елена Петровна Молькова 2. После открытия на работу принимают поваров и иных работников с оформлением соответствующих кадровых документов, а также медицинских книжек в соответствии с действующим законодательством.

Бланк Табеля Выходов

Налоговые последствия для работников: НДФЛ Действующее налоговое законодательство установило, что для работников получение ими бесплатного питания является доходом, выраженным в натуральной форме. Это означает, что с данного дохода требуется заплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Следовательно, работодателю как налоговому агенту необходимо исчислить и удержать с работников НДФЛ согласно п. 211 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при их фактической выплате (п. Заметим, что при выдаче обеда работнику сделать это невозможно, и удержать НДФЛ нужно будет при выплате ему заработной платы. Таким образом, НДФЛ будут облагаться:.

стоимость продуктов питания, которые работодатель передал работнику (в случае организации питания в столовой и при закупке чая, кофе, сахара);. стоимость услуг специализированных организаций, если работодатель заключил договор на оказание услуг общественного питания своим работникам (в случае организации питания в кафе, а также при доставке обедов в офис), причем эта стоимость должна включать НДС (п. 211 НК РФ);. компенсация расходов на питание (в случае, если работодатель компенсирует работникам расходы на питание). Но для того, чтобы исчислить НДФЛ с данного «натурального дохода», полученного каждым работником, нужно установить размер такого дохода по отношению к каждому конкретному работнику (ст. То есть организация при предоставлении работникам питания должна вести персонифицированный учет доходов в натуральной форме, полученных каждым из работников. Возникает вопрос: во всех ли случаях работодатель обязан удерживать НДФЛ с таких доходов работников?

При организации питания по принципу шведского стола размер такого дохода в отношении конкретного работника установить невозможно. Можно сделать вывод, что в данном случае отсутствует доход работника как таковой, следовательно, и облагаться налогом он не должен. Данная позиция нашла свое отражение в судебной практике и нормативных правовых актах контролирующих органов. Однако еще некоторое время назад контролирующие органы придерживались иной позиции. Так, в письме Минфина России от № 03-11-04/2/167 отмечается, что доход каждого налогоплательщика можно рассчитать на основе общей стоимости предоставляемого питания и данных из табеля учета рабочего времени или других аналогичных документов. Отдельно следует отметить случай, когда организация закупает питьевую воду.

Как указано в письме УФНС России по г. Москве от № 8@, стоимость бесплатно предоставляемой работникам питьевой воды не признается доходом работников и, соответственно, не облагается НДФЛ, поскольку работодатель в этом случае обеспечивает бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии со ст. Однако оплата работодателем чая, кофе и сахара относится к их доходам в натуральной форме и облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Налоговые последствия для работников: страховые взносы В соответствии с п. 7 Федерального закона от № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. От ) (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются в том числе выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Соответственно, если в трудовом договоре предусмотрено предоставление бесплатного питания работникам, то стоимость такого питания подлежит обложению страховыми взносами.

Образец Табеля

Однако возникает вопрос: если в организации не ведется персонифицированный учет доходов работников в натуральной форме, подлежит ли стоимость питания работников включению в базу для начисления страховых взносов? В качестве ответа можно привести письмо Минздравсоцразвития России от № 647-19, из которого следует, что в соответствии с ч.

7 Федерального закона № 212-ФЗ к объекту обложения страховыми взносами относятся все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых правоотношений, в том числе предусмотренные трудовыми, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. С учетом этого выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее, подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем, и, значит, связанные с трудовыми договорами. Исключением являются только суммы, указанные в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, которые страховыми взносами не облагаются. А поскольку к льготам, установленным указанной статьей Федерального закона № 212-ФЗ, предоставление бесплатного питания не относится, оплата стоимости питания работников признается выплатой, на которую следует начислять страховые взносы.

Расчет базы для начисления страховых взносов в случае выплат в натуральной форме, как правило, аналогичен расчету, применяемому при определении налоговой базы по НДФЛ при получении работниками дохода от организации в натуральной форме. Поэтому представляется, что рекомендации Минфина России относительно порядка исчисления налоговой базы по НДФЛ в ситуации, при которой персонифицированный учет не ведется, применимы и для расчета базы для начисления страховых взносов. Питание в ближайшем кафе Удобным вариантом для централизованного питания работников может быть расположенное неподалеку от офиса организации заведение общепита. Для того чтобы работники могли бесплатно питаться в ближайшем кафе, организации надлежит заключить с кафе договор возмездного оказания услуг на обслуживание работников данной организации в части предоставления им питания в определенный период времени, например, в обозначенные перерывы для отдыха и питания. В договоре помимо прочих существенных условий необходимо указать цену стандартного набора блюд, количество ежедневных порций (если это возможно) и порядок предоставления обедов (по талонам на питание, по пропускам и др.): 1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по организации питания работников Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги.

Под организацией питания работника работников Заказчика понимается обеспечение Исполнителем работников Заказчика питанием в пределах стоимости базовой порции горячего обеда в соответствии с согласованным Сторонами меню (Приложение № 1 к настоящему Договору), определенной в п. 3.2 настоящего Договора.

Отпуск питания производится Исполнителем в кафе, находящемся по адресу: г. Неглинная, д. 5 (далее по тексту – Кафе) по пропускам на территорию организации Заказчика, предъявляемым каждым работником при получении горячего обеда. Цена базовой порции горячего обеда, состоящего из холодной закуски, первого, второго блюда и напитка, составляет 200 (двести) рублей 00 копеек, в том числе НДС, на одного человека в соответствии с согласованным Сторонами меню. Еженедельно (каждый понедельник) Заказчик и Исполнитель составляют акт о количестве и стоимости предоставленных работникам Заказчика горячих обедов за прошедшую неделю, на основании которого Исполнитель выставляет Заказчику счет на оплату оказанных услуг по настоящему Договору, оплата которого осуществляется Заказчиком в течение 3 (трех) рабочих дней с момента его получения Заказчиком. В такой ситуации предполагается, что и работодатель, и кафе самостоятельно ведут учет потребленных работниками обедов: кафе учитывает количество отпущенных блюд в соответствии с внутренним порядком, кроме того, работодатель ведет персонифицированный учет предоставленных каждому работнику обедов по итогам отчетного периода (как правило, календарного месяца).

Новый выпуск Вечернего Квартала 2018 в Турции от 19 мая. 00:50 - 10:31 Эрдоган усатый таракан - Вечерний Квартал турецкая ве. Новый выпуск Вечернего Квартала 2018 в Турции от 12 мая. Все миниатюры текущего концерта: 00:41 - 10:37 Вот такой президент нам. Новый выпуск Вечернего Квартала 2018 от 24 марта. Все миниатюры текущего концерта: 00:57 - 21:46 Непроизвольное. Новый выпуск Вечернего Квартала 2018 в Турции - Песня о любви к резиновой женщине Музыкальные номера Вечернего Квартала Подписывайся. 95 квартал 46 выпуск про попугая.

Табель Бланк Скачать

В договоре также можно предусмотреть, что кафе по итогам месяца будет предоставлять отчет, на основании которого организация сможет посчитать, сколько каждый работник потребил обедов. Нередко используется талонная система предоставления обедов в кафе. При талонной системе питания каждому работнику выдаются талоны на денежную сумму, равную стоимости обеда. Талоны при этом могут заказываться на определенный период времени, например на календарный месяц. В кафе работнику предоставляется обед в обмен на талон.

На основании полученных талонов кафе выставляет организации счет на общую сумму оказанных услуг. По окончании указанного временного периода определяется стоимость предоставленного каждому работнику питания. Поскольку талоны по сути являются бланками строгой отчетности в соответствии с п. 2 Положения об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники, утвержденного постановлением Правительства РФ от № 359 (в ред. От ), то порядок их предоставления и учета нужно также отразить в договоре между кафе и организацией, например: 1.2. Отпуск питания производится Исполнителем в кафе, находящемся по адресу: г. Неглинная, д.

Форма Т 13 Образец Пустой

5 (далее по тексту – Кафе) в период времени с 13:00 по 15:00 с понедельника по пятницу по талонам, предъявляемым каждым работником при получении горячего обеда, по форме, указанной в Приложении № 2 к настоящему Договору. Исполнитель обязуется предоставить Заказчику талоны на питание в количестве, соответствующем заявке Заказчика, направленной Исполнителю не позднее чем за 3 (три) календарных дня до начала месяца оказания услуг. Цена базовой порции горячего обеда, состоящего из холодной закуски, первого, второго блюда и напитка, составляет 200 (двести) рублей 00 копеек, в том числе НДС, на одного человека в соответствии с согласованным Сторонами меню. По окончании каждого месяца оказания услуг в соответствии с количеством полученных Исполнителем талонов за данный период, Исполнитель выставляет Заказчику счет на оплату оказанных услуг по настоящему Договору, оплата которого осуществляется Заказчиком в течение 3 (трех) рабочих дней с момента его получения Заказчиком». Если питание в кафе организовано по принципу шведского стола, то представитель кафе может фиксировать во внутренних документах (специально заведенных для этих целей журналах) факт посещения конкретным работником кафе, а также количество и стоимость блюд, которые он потребил. Закупка чая, кофе, сахара, питьевой воды Закупка чая, кофе, сахара, питьевой воды довольно распространена и производится чаще всего в том случае, если у организации нет достаточных ресурсов, чтобы обеспечить работников полноценными обедами, но есть специально предназначенное для приема пищи помещение, в котором, к примеру, можно попить чай или перекусить во время перерыва для отдыха и питания. Для закупки чая, кофе, сахара, питьевой воды организация заключает договор купли-продажи или поставки с производителями соответствующих товаров или организацией, занимающейся оптовыми поставками.

В договоре следует указать:. наименование и количество поставляемого товара;. срок поставки;. цену товара. Одновременно с закупкой чая, кофе, сахара, питьевой воды не возбраняется организовать питание в близлежащем кафе или доставку еды в офис.

Компенсация работникам расходов на питание Бывает, что работодатель поступает проще – компенсирует работникам их расходы на питание. В организации в установленном порядке утверждается определенная денежная сумма, которую работодатель компенсирует работникам ежемесячно при выплате заработной платы. Размер денежной суммы для каждой организации индивидуален и может зависеть от категории персонала (например, руководителям структурных подразделений может выделяться большая сумма по сравнению с линейным персоналом). Размер денежной суммы можно установить следующим образом:.

в локальном нормативном акте наряду с упоминанием о предоставлении бесплатного питания работникам;. в приказе работодателя при наличии соответствующей ссылки в локальном нормативном акте на то, что размер компенсации расходов на питание устанавливается приказом работодателя. Доставка обедов в офис В настоящее время все большей популярностью пользуется доставка готовых обедов в офис.

Организация заключает договор возмездного оказания услуг или договор поставки (или договор, содержащий условия как поставки, так и возмездного оказания услуг) со специализированной организацией, занимающейся доставкой обедов в офис, или кейтерингом (от англ. «catering» – поставка, снаюжение).

В рамках данного договора в офис организации доставляются готовые блюда и напитки согласно заявке, в которой указаны состав, количество обедов и их цена. Выездной обслуживающий персонал такой организации может также организовать подогрев блюд, сервировку стола и уборку посуды.

В договоре с данной организацией необходимо указать:. перечень услуг, входящих в доставку горячих обедов в офис (включены ли подогрев блюд, сервировка стола, уборка посуды и пр.);. состав и количество блюд;. порядок доставки обедов;.

цену каждого обеда и общую сумму;. сроки доставки обедов.

По настоящему Договору Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство по выполнению комплекса услуг в целях организации питания работников Заказчика путем доставки продуктов питания, комплексных обедов, продуктовых наборов, согласованных Сторонами в меню, приведенном в Приложении № 1 к настоящему Договору (далее – Комплексные обеды), по адресу: г. Перекопская, д. 4 (этаж 5, комната 6) ежедневно с понедельника по пятницу с 13:00 по 14:00 часов, а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя. В рамках Договора Исполнитель обязуется осуществить следующее: – обеспечить своевременную доставку Комплексных обедов работникам Заказчика в количестве в соответствии с Заявкой по форме, приведенной в Приложении № 2 к настоящему Договору. Заявка может быть подана Заказчику Исполнителем: – в письменном виде; – с использованием факсимильной связи. Стоимость услуг Исполнителя по доставке входит в стоимость Комплексных обедов, доставляемых работникам Заказчика, указанную в Приложении № 1 к настоящему Договору.